突破思維工作坊
Mindset Change Workshop
你是否曾受到以下幾個思維影響？
想要晉升、加薪卻無法如願以償，我的能力就是不如人。
我遇到工作的關卡，必須開始學習新的工具。
現在的工作碰到瓶頸了，我不太適合這個工作。
身為主管，我的員工對團隊的凝聚力不高，問題絕對出在他們身上。
部署績效不好，我除了跟他進行績效面談以外，真的無能為力了。
工作卡關了，但卻指不出具體的原因，
也許是你的心態在作祟！
改變思維對工作的幫助是什麼？
Performance =Potential -Interference
個人的實際表現是其潛在能力減去各種干擾因素的結果
這個公式來自於企業教練之父添·高威 Timothy Gallway 在著作《內在遊戲》中提到的概念，說明了「個人的實際表現是其潛在能力減去各種干擾因素的結果」，而個人的思維是造成干擾的重要因素之一，例如害怕犯錯的心態常使我們與挑戰和創新失之交臂，限制了可能的成長和發展。
改變思維能對行為有什麼相應的改變？
增強自我覺知
透過自我覺察與培養後設認知，了解自己思維和行為模式，識別干擾因素，有意識地拉開與自身信念的距離，更有效地發揮潛能，從而提升工作表現。
提高內在動機
透過提升內在驅動力來使改變更加持久，主動掌握行為的主控權，對自身的選擇和結果更有意識，因此能感受到深遠的滿足與成就感。
個人成長發展
培養成長型思維，協助你追求職涯的發展與成就，在實現工作目標的同時，也能提升個人的生活品質，從而達到工作與生活的平衡。
這個課程可以解決什麼問題？
提升自我領導力
組織的工作者理解自己的思維，展現相應的行為，保持行為與思維的一致性，減少內在矛盾跟衝突，進而提升整體績效和團隊凝聚力。
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搭起團隊合作的橋樑
對於跨世代、多元組成的團隊來說，團隊溝通的需求越顯重要，了解人際互動中的干擾違和，創造了更多對話與合作的可能。
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三個課程特色幫助學習與應用
適合這個課程的對象？
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期待透過自我覺察提升效能的組織工作者
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喜歡探究自我價值及信念的員工
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想要突破現有思維框架的工作者
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希望發展自身潛能的同仁
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想要幫助部屬跨越工作卡關或挑戰的企業主管
可應用的場景
01.
企業內訓團隊凝聚
透過認識自己與夥伴可以增加團隊歸屬感與改善協作，達到凝聚團隊的效果。
02.
內在自我探索
深入自我覺察，認識自己的心態與行為，突破現有困境。
03.
職涯重新設計
從了解自己開始，並獲得同儕的看見與回饋，藉此認識自己的特點與定位。
「在這個資訊爆炸的時代，沒有什麼我們找不到的理論派別或知識道理，『學習劇場』將企業人才的學習與發展從紙上談兵轉化爲生命體驗，縮短了從『知道』到『做到』的距離，讓『學習』不僅僅是一堂課，而是一場自我心態改變的旅程。」
企業 HR Head